这并非讨伐的檄文，也非无聊的恶搞，只是关于“员工体验”的表达，关于诉求和尊重。
笔者不大好意思在邮件往来无果后再提笔此事，但又不甘把在京东的劳动付出当做徒劳。毕竟这是个让我憧憬和感受到安全感的上市公司，有规有矩，有章有度，有分秒必达的工作邮件，有因地制宜的配送时效，有因人制宜的处理时效，有承诺也有责任。寄生于互联网的电子商务取之于网络亦用之于网络。在此为互联网撒花致谢。
此信所要表达的内容是如此的卑微，低到尘埃，又是如此的基础和必要，因为它关乎薪资，是大家到此的主要目的和最终结果：
我们校企十五组（均为在校的或即将毕业的学生）于6月11日办理了入职，当日签了类似于实习合同的文件，是暑期工但双方并未确定离职的时间，实习周期是待工作后定论。
7月10号我们拿到了培训15天+上线5天的工资：RMB1300左右。
7月30号（周四），以下3人“chenying26”（笔者）“gengxianhu”“pengshuai”(ERP)因个人原因比其他同事（工作至8月10）提前离开办理了离职。
8月10号以上3人领到7月份（1-30号）工资仍是RMB1300左右，（PS:三人产能数据在组内分别处于高中低）组内其他同事“zhangwei111”，“wanghan11”，“xuxin28”，“tuying3”，“hanxuan”，“zhanghaiyan8”7月份（1-31号）均为RMB2150左右。
特别好奇31号这天发生了什么，就邮件了薪酬部门，绩效组很高效的回复：漏发400绩效。我是个文科生就很认真负责地算了下31号这一天的工资：2150-50（全勤）-1300-400，那31号的工资就差不多400了，不禁畅想如果每天都是31号，我们最基层员工的月薪就1万2了。
和薪酬人员邮件往来两日后，未能得知31号发生了什么，硬着头皮去问主管，和主管的通话特别顺畅，就像他回电客户一样，“放心”“紧急处理”“答复”等等话术十分娴熟，已然离职的我又想起上线如上战场的接电话的日常。
作为员工我当日不能要求211时效，24小时no, 3-5天no。一周没有答复后我默认此事已经no big deal了。
In the end, 我代表另外2个小伙伴和听说也有此待遇的其他小伙伴求一个解释：工资去哪儿了？Where the money gone? 也请求主管或相关同事举手之劳做下两组数据工资的对比。我们只是希望得到应得的回报，亦或应得的解释。
庆幸学校教会我们摆事实讲道理，而没有胡搅蛮缠偏激扭曲，但哀其不幸怒其不争的是我们只学会了围观却没有学会维权。
今天，以一个称职的前京东人的身份，问一个可能石沉大海的问题，寻求一个自认劳有所得的答案，反馈一个“员工体验”的话题。也可能侧面传递了“暑假真的很无聊”这样一个事实。
Thanks for your attention. 愿大家的每一天都充实快乐，愿京东作为一个大企业能够更加推动“学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居”这五大愿景的实现。我们不是小白鼠。。。
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发表于 2014-8-24 21:22:08
公安网备
楼主
的问题啊
