【关注】从山东临沂文联主席遇害事件说开去

金评媒

从山东临沂文联主席遇害事件说开去

近日来，山东省临沂市文联主席遇害事件引发了社会的广泛关注。经调查核实，犯罪嫌疑人马某某为临沂市文联临时务工人员，受害人战祥春系临沂市文联主席。马某某自2008年起为单位驾驶员。2024年3月，临沂市文联与其终止劳务关系，马某某对补偿方案不满意，多次协商未果。2024年7月8日8时50分许，马某某持刀来到战祥春办公室行刺， 战祥春死亡。马某必将接受法律审判。
梳理事情结果：一个是把公家的“钱”当钱，咨询律师坚持“原则”，依法办事；一个是坚持自己“诉求”（一定也咨询了律师，并且读懂了劳动法），咬定“祥春”不放松。
毋庸质疑，这是一个悲剧；退一步而言，是不是一个不该发生的悲剧。文联主席有多大的权利，我不去揣摩。但我此前，看到诗人余秀华写过一诗：“任何一个小地方的作协主席都是伟大的”，对荆门作协主席指名道姓讽刺，开会都不敢让女诗人去，打麻将不务正业，一个作协主席的形象在几行诗中呼之欲出，逼真传神。

余秀华说自己“虚荣心”比屁大，把文坛的遮羞布一笔挑下。她写过“走吧，我们去后山大干一场，把一个春天的花朵，都羞掉。”还有“穿越大半个中国去睡你”。余秀华，一个走路都颤颤巍巍的柔弱的女子，这是把诗歌作为“宝剑”刺煞一个地方作协主席。可文联主席比市级作协主席又官大一级了。余秀华仅仅是没有被通知去参加应该参加的作协会议，儿引发的文学“战争”；而临沂文联的司机是因为失去16年的工作岗位，是被夺去了“饭碗”，而引发了“悲惨维权”的结局。
按理说，临沂市文联主席战祥春，应该是是个大大的文人，一个很大的作家，看他的简历也是卓有成就，情商和官商都要比湖北荆门的作协主席智商高多了才对，是不是因为自己的名字里有个“战”字，就和员工“战”起来了。我要说的是，在眼前这个大环境的节骨眼上，非要对一个工作16年的司机去动“手术”吗，就不能缓缓再说吗。一个司机在一个地方能够工作16年，情商、智商不会低的，是因为有人动了他的“奶酪”动起了“杀人”的动机（也许辞退有理由，至少方式和时间和沟通还是有问题的）。

下面从如何为官、如何执行劳动法以及人情世故三个维度 剖析这一事件。
为官角度：文联主席的职责与定位不应该是首当其冲去做“减法”。
文联作为一个民间组织，其权力来源于会员的授权和信任。文联主席作为一个地方文化组织的负责人，其职责和定位具有一定的特殊性，他具备一定的文化素养和领导能力，应该做“加法”，在推动当地文化事业的发展上做文章，代表文联与政府部门、社会各界进行沟通协调，为文联争取更多的资源和支持上做贡献；应该以会员的利益为重，推动文联工作的顺利开展。上来就做“减法”的事情，有点情商和深黯为官之道的人轻易不会去做。就像现在国家教育部要求的“双减”，哪里做的彻底？山东临沂的教育“双减”，应该交给战主席去做，估计全国都会来取经。

劳动法角度：辞退一个工龄16年员工与保障员工权益关系。
辞退16年工龄的工作人员这一事件，需要关注的是其背后的法律依据和程序是否合规。法律层面，必须遵循相关法律法规。辞退应有明确的原因：如员工违反公司规定、不胜任工作等；辞退程序是否合法合规：提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等；是否存在辞退一个，重新再招一名的问题；文联方面是否存在违法违规不当操作行为。关于这一点，我说不清楚，但是业内人士绝对说得清楚。现在也必须说清楚，因为这涉及到量刑的法律问题。

人情世故角度：尊重与理解是否把握到了对方接受的层面。
我们常说，执法要有温度。法律也是有人情味道。在人情世故方面，我们需要考量每个人的处境和感受。辞退一名工龄16年的工作人员，是否考虑到了员工及其家庭所承受的压力和痛苦？我想，文联主席应该制定好工作预案，综合考量好各方面因数，不是一味的请示“律师”。
当然，我们也需要理解文联方面的难处。这里要说的是，文联作为一个组织，需要保持其正常运转和发展。如果是因为多了一个司机，文联就不能运转了，那就不是辞退一名司机的事情了。据业内人士所知，文联还是有钱的。关键是钱用到哪里了。如果没有用在刀刃上，就是篓子捅到了“刀刃”上了。

最后还是回到余秀华的“任何一个小地方的作协主席都是伟大的”上来，那么，“任何一级的文联主席更都是伟大的”了。对此我们需要进行一定的反思。虽然文联、作协主席在推动当地文学事业方面发挥着重要作用，但我们不能把手中的权利，玩出“花样”来，坊间来风。其一，文联有权“我想用谁就用谁”。如，一个单位宣传自己，花大价钱，搞公众号“自吹自擂”（这麽多作家，还得花钱雇人运作）；某市级文联搞什么“纵深”成就奖（怎么界定，如何服人，没有标准，只是权利运作而已）；有些作协不去发现、培养真才实学文艺人才，而是利用利益交换、溜须拍马，进入“班子”层面（无需对号入座。除非己莫为）。

因此，不是文联、不是作协。各级领导，也包括文联和作协，都要用好手中的权利，要牢记习总书记教导：“要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”
我想，各级领导做好只要不去做这“四种官”，那一定是好官。