宿豫区召开机关作风建设大会

金平眉

宿豫区召开机关作风建设大会

　

     2月3日下午，我区召开机关作风建设大会，动员全区上下迅速走出节日氛围、进入工作状态，确保各项工作实现“开门红”。区委书记、宿迁高新区党工委书记刘海红出席会议并讲话，区委副书记、区长刘士武主持会议。

　　刘海红说，在春节后上班的第一天召开全区机关作风建设大会，充分表明了区委、区政府狠抓作风建设的鲜明态度和坚定决心。此次会议，既是收心会，更是动员会，目的就是希望大家迅速从节日的氛围中走出来，立即进入工作状态，以严和实的工作作风，聚焦聚力、创先争优，从紧从快推进新一年各项工作，奋力夺取首季“开门红”、确保全年“满堂红”。
　　就推动转作风提效能抓落实，刘海红指出，要常抓不懈、久久为功，以更大的决心推动转作风提效能抓落实。总体来看，全区干部队伍主流是好的，广大党员干部敬业实干、攻坚克难，为全区经济社会发展付出了辛勤汗水，作出了重要贡献。但在实际工作中，我们也清醒地认识到，面对新的形势、新的变化，作风建设也出现了一些新情况、新问题。对此，全区上下务必要保持“作风建设永远在路上”的清醒认识，坚决打好作风建设攻坚战、持久战。
　　刘海红强调，要改进作风、弘扬新风，以更高的定位推动转作风提效能抓落实。要大力弘扬“五种风气”，即大力弘扬勤思善谋之风，切实解决能力素质不高的问题；大力弘扬创先争优之风，切实解决责任意识不强的问题；大力弘扬务实担当之风，切实解决工作落实不力的问题；大力弘扬善作善成之风，切实解决服务意识不强的问题；大力弘扬清正廉洁之风，切实解决自我约束不严的问题。
　　刘海红要求，要突出关键、明确导向，以更准的落点推动转作风提效能抓落实。一是以领导带头示范引领作风转变。今年抓作风建设，从区级领导班子做起，从各部门、各单位主要负责人抓起；二是以鲜明用人导向激发干事热情。只有工作实绩突出的部门、单位和个人，才能进入组织选拔的视野；三是以健全体制机制保障作风建设。节前，区里已经出台了工作推进、项目建设观摩评议、实绩导向等一系列制度，确保作风建设考核有据可依。
　　刘海红强调，要科学评价、动真问责，以更严的措施推动转作风提效能抓落实。要做好四个“进一步”，即进一步完善考评体系，进一步探索社会监督新途径，进一步从严追责问效，进一步强化结果运用。从本月开始每月考核一次，得分同积分考核结果一起拿出来比一比，让领先的“露露脸”，让落后的“出出汗”，并将每个月成绩计入年底考评中，坚决杜绝“争先进辛苦一年、高兴一阵子，当后进舒服一年、难过一下子”的现象。
　　

金平眉

       （接上页）会上，刘士武传达了全市2016年度目标管理总结表彰暨2017年度目标责任签状大会精神，并就贯彻落实全区机关作风建设大会精神强调三点意见。一要深刻领会精神，增强推进机关作风建设的紧迫感。在新的形势下，机关作风和效能建设的内涵在不断丰富，要求也在不断提高。当前，推进“三大建设”，必须以良好的作风作为保障；面对越来越高的群众期盼，必须采取更加细致、更加务实的举措；打造区域竞争的比较优势，必须运用更加有效的方法。这些工作目标、任务已经明确，思路也很清晰，关键就在于抓好落实。机关作风和效能建设就是关键、就是保障。因此，全区上下要高度重视机关作风和效能建设。二要把握关键环节，确保机关作风建设取得实效。各园区、乡镇、街道和区直部门、单位要制定工作方案，狠抓问题查改，建立制度机制，切实贯彻落实好相关文件规定，促进机关作风和效能的整体提升。三要强化工作统筹，提高机关作风建设的组织化水平。作风效能方面一旦发生问题，负面影响非常大，往往一个“点”上问题影响到整个“面”。因此，要使机关作风效能取得根本性的转变，必须从防止一个个具体问题入手，加强工作统筹，坚持系统推进、以上率下；强化督查跟进、追效问责；狠抓考核奖惩、树立导向，切实提高建设成效。
　　

金平眉

     （接上页）宿豫区委常委、纪委书记刘后举通报了全区机关作风和效能建设有关问题；区委副书记胡赣江宣读了《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》；区委副书记、市委驻宿豫帮扶工作队队长邰学东宣读了《关于设立机关作风和效能建设“红脸出汗奖”的暂行办法》；区住建、水务、顺河街道、大兴、侍岭五家单位负责人分别就加强作风建设、提升工作效能作大会发言。
　　宿豫区级领导班子全体成员，各园区、区委各部委办、区各委办局、区各直属单位领导班子全体成员，区属事业单位主要负责人，各乡镇、街道领导班子全体成员，村（居）党（总）支部书记等参加了会议。