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班级的另类管理策略 班级管理中，我们常常习惯于按常规进行，学生违纪了，找其谈话，批评教育，责令其改正；学生成绩下降了，找来家长配合教育等等，可这样做的效果并不能令人满意。我在班级管理中就另辟蹊径，打破常规的管理模式，换一种思维方式进行管理，收到了意想不到的效果。具体的可以采取以下策略： 一、培植激情，尽情欢呼 接一新班，见学生老气横秋缺少激情，于是，我与学生商讨后规定：“高诵班级名言，必须欢呼；朗读小组宣言，必须欢呼；个人和集体获奖或受到表扬，必须欢呼!”“三个必须”一出台，每天早上只要铃声一响，在高声朗诵完班级名言和小队宣言之后，欢呼便齐声响起；每当下课时听到任课老师表扬，又是欢呼声不断；下午放学前，班级各奖项尘埃落定，欢呼声更是不绝于耳。仅仅一个月，“强迫”就变成了“自觉”，班里每天都会发出阵阵欢呼声。 二、拒绝借口，禁言“不是” 为师二十载，我发现“不是”二字是学生最常使用的词汇之一。犯错、违纪或是失职时，“不是”二字几乎都挂在嘴边，意在寻找借口替自己开脱。为纠正学生的不良“嗜好”，我对症下药，硬性规定：“在班上禁言‘不是’。若有违反，当以‘班规’伺候！”此令一出，“不是”二字在班级使用频率骤减，愈来愈多的学生感悟到：“假如我们欺骗生活，生活就会加倍欺骗我们，而借口就是欺骗的代名词。” 三、体验艰难，强制挣钱 眼下，由于家长溺爱，不少学生手中常有大把大把的零花钱，由此而滋生的诸如“攀比风”、“人情风”、“挥霍风”等不良风气，大有在班中蔓延的趋势。为此，我强制规定：每人每月靠诚实劳动为集体挣一元钱。别小看这一元钱，近半数学生完成起来甚是艰难。每到月末，不少学生只有在我的督促下才能勉强完成。面对如此情形，我时不时出言“奚落”：“你们每个月仅挣一元钱都这般艰难，而花钱却如流水，不知脸红不脸红?”这样一番引导教育，班上的“花钱风”很快得到扭转。 四、就职宣誓，下岗赠语 中学生喜欢做“官”，但服务意识、责任意识却常常被一些为“官”而“官”的思想打了折扣。为此，我取消干部终身制，实行每月一次干部轮换制。凡上岗干部，分工明确，各司其职，且都要发表就职演说，请全班同学监督。如在任期内违反班规，首先面对全班公决，若支持率未过半数，就自动下岗。下岗时，需当众送上临别赠语，以此警醒他人。 五、直言不讳，真情告白 班级是一个小社会，既需要监督鞭策，也需要鼓励赏识。为此，在我的建议下，周一和周五的朝会就有了“直言不讳”和“真情告白”两个栏目。在“直言不讳”活动时，同学间开展批评和自我批评；在“真情告白”活动时，大家畅谈感动之事，为同学送去真诚的鼓励、安慰与赏识。 六、故事引领，说写感悟 学生喜欢听故事，激发了我写故事、收集故事、讲故事的欲望。每天早上，我都为学生读一篇富有哲理的美文，文章读完，我又组织学生谈感悟；在班级周刊上，我每周向学生隆重推出老师成长故事，要求学生读后写出真实的感想。 七、激情拉票，快乐舞台 每周五班级就成了快乐的大舞台。因为最具诱惑力的感动人物奖、最佳小组奖、最受欢迎奖等，都将名花有主。为增加各奖的挑战性和透明性，奖项归属决定权交给学生。即不管是我提名还是小组提名的候选人，都要登台作拉票演讲，且规定每小组还必须有激情互动，最终以掌声的多少决定奖项花落谁家。如此一来，每周末就成了学生的最爱。 八、奖状纪念，感恩集体 我是位喜欢颁发奖状的班主任，每月发出的奖状有近百张。我也曾担忧过，颁发如此多的奖状是不是有滥奖之嫌，但当我眼见着一张张奖状为学生们送去的快乐，认识到奖状可以成为他们童年生活的美好纪念时，我就打消了顾忌。不仅在班级设立众多奖项，而且还把班级在学校获得的奖状也作为纪念品颁发给学生，对获得市区级先进集体称号的奖状，毕业时复印后人手一份，并加上我的留言和全班学生的签名。如此，学生自然就拥有了对集体的感恩之心，带着依恋和希望走向社会，走向未来。
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发表于 2015-10-24 10:56:48
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