宿豫专职党务干部村村有党建责任“田”

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    宿豫专职党务干部村村有党建责任“田”
       当前，如何破解村级党组织党建力量薄弱、工作“断层卡壳”等问题？2015年以来，宿迁市宿豫区通过建立联动选拔、双重培养、严格考核等机制，实现了村(社区)专职党务干部“全覆盖”，在党建责任落地“攻坚战”中赢得了主动。
　　组建村级党建“正规军”
　　村级专职党务干部怎么选？应具备哪些条件？……为做好组建工作，宿豫区深入乡镇、村居开展专题调研，出台了《关于加强村(社区)专职党务干部队伍建设的实施办法》，对任职条件、选用程序、岗位职责、保障措施等进行了详细规定。按照在职副书记中明确一批、大学生村官中优选一批、其他副职干部中重用一批的“三个一批”方式，由村提出人选，乡镇初审，区委组织部审核确定。
　　“这次任前培训，不仅纪律要求严，还有闭卷考试，从接过任职资格证书那一刻起，深感自身肩上责任非同一般。”以满分通过专职党务干部任前考试的曹苗苗激动地说。
　　为帮助专职党务干部尽快进入角色，2月初，宿豫区统一组织任前培训和任职资格考试，考试合格后方可任命。经过3个多月的跟踪培养、岗位锻炼，该区专职党务干部履职能力普遍提高，“四务公开”、“统一活动日”、党员“月度之星”评选等党建开展有序。
　　“书记项目”推动能力升级
　　为推动专职党务干部能力提质、履职更优，该区将其作为区委书记抓基层党建“书记项目”，区、乡分级开展专题培训，通过专家授课、现场教学、互动交流、场景体验、实地考察等多种方式，不断提高专职党务干部的综合素质。
　　对担任专职党务干部的大学生村官，将其党建工作实绩作为“晒绩争星”、年度考核和兑现绩效工资的重要依据，确保他们精力投放到位。同时，将专职党务干部作为村党组织书记的后备人选，为村“两委”换届建好“蓄水池”。
　　“以前，没有专职党务干部，支部发展党员、党员学习教育等工作都由副书记兼职做。由于精力不够、业务不专，很多工作疲于应付，区里这次为我们配备一名专职党务干部，让我抓党建底气更足了！”大兴镇启宇村党支部书记吴继超深有感触地说道。
　　聚焦党建主业“不脱靶”
　　“曹书记，俺们三组自来水什么时候能通上？”昨日一大早，来龙新城光明村专职党务干部曹鑫正在填写“四务公开”栏时，就有不少村民围了上来，你一言，我一语，不断询问着自己关心的事情。
　　作为“四务公开”直接责任人，每月，曹鑫都要对上个月村里的党务、村务、财务、服务“四务”进行梳理盘点，报村党支部书记初审、乡镇复审后，用白板笔逐一填写在村里可擦拭的公开栏内。
　　为确保专职党务干部能够专职抓党建，该区把党建工作作为考核专职党务干部的“唯一”指标，明确了党务干部建好党的阵地、管好党的队伍、组织好党的活动等“五大”工作职责。同时，实施动态考核管理，每月采取传图飞检、实地督查等方式对其履职情况进行量化打分，排名通报，结果列入乡镇(街道)党(工)委书记抓党建责任清单。
　　“通过为每个村配备一名专职党务干部，并配套建立了选拔、培养、使用相关制度，目的就是推动管党治党责任在村一级落地生根，切实做好抓基层打基础工作。”宿豫区委组织部相关负责任人说。

匪夷所思

“通过为每个村配备一名专职党务干部，并配套建立了选拔、培养、使用相关制度，目的就是推动管党治党责任在村一级落地生根，切实做好抓基层打基础工作。”宿豫区委组织部相关负责任人说。

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