仰化镇三项举措强化村(居)后备干部选拔培养

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    仰化镇三项举措强化村(居)后备干部选拔培养

      

    【宿豫论坛 讯】今年以来,仰化镇党委积极探索加强村(居)后备干部队伍的选拔、培养、管理与使用等方面的新举措，逐步形成一套全方位，多层次，宽领域的新型干部选拔培养机制。

      

    一是拓宽选拔领域，优化选拔程序。镇党委破除“论资排辈、村干部世家、老干部指定”的旧法门，在选拔上打破地域、身份、性别、职业等限制。通过大力宣传让群众了解后备干部的选拔程序、基本条件，确保选拔出群众满意、群众信任的后备干部。重点向符合条件的致富能手、返乡创业大学生、退伍军人，先进种养殖大户等一批党团员及群众中将综合素质高、思想开放、乐于为群众服务的人员吸收到村居后备干部队伍中来，为村居发展提供人才支持。

      

    二是全方位培养，提升综合素质。结合仰化镇目前村（居）重点工作，通过实施多岗位轮换制度，有计划的选派后备干部到村（居）信访维稳、矛盾调解、计划生育社会抚养费征收、土地确权颁证等工作岗位进行实践锻炼。同时积极参与村（居）党员统一活动日和村（居）“四务公开”活动，参与“一事一议”决策讨论。使之形成对农村工作的全面认识，拓宽党组织后备干部的工作思路，积累处理农村问题的经验方法，提高在不同环境下落实工作、开拓局面的能力。

      

     三是健全制度保障，营造风清气正的成长环境。镇党委将强化村（居）党组织后备干部队伍建设纳入村（居）基层党建年度工作目标中去。为后备干部提供公平、公正、公开的选拔、竞争、锻炼环境，以工作实绩为参考，以群众的满意度为准绳，进一步明确想做事、能做事、会做事、做成事的用人准则。（振海 席鹏 平眉）

      
   
   

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为后备干部提供公平、公正、公开的选拔、竞争、锻炼环境，以工作实绩为参考，以群众的满意度为准绳，进一步明确想做事、能做事、会做事、做成事的用人准则。