约谈“一把手” 抓好“关键少数”

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     约谈“一把手”   宿豫抓好“关键少数”

“我今年1月担任镇党委书记，负责镇党委全面工作。下面，我把年初以来所做的一些工作，以及个人思想、学习和生活等方面的情况，向组织简要汇报一下……”日前，宿豫区党政办公大楼三楼小会议室里，区级分管领导与多名乡镇党委“一把手”进行了“一对一”、面对面地谈心谈话。
　　为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，宿豫区在全面深化和巩固党的群众路线教育实践活动成果的基础上，结合正在开展的“三严三实”专题教育，紧紧抓住各单位和部门“一把手”这个“关键少数”，围绕干部思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，并结合实绩考核结果，开展领导干部“一对一”谈心谈话活动。为此，宿豫区委出台了《领导干部谈心谈话实施办法》，坚持问题导向，按照“三谈三不谈”的原则，即不谈成绩谈问题、不谈客观谈主观、不谈虚话谈实话，采取领导约谈、上门访谈、干部申请约谈等形式，由区委主要领导或组织部长对单位或部门的“一把手”进行谈话。针对谈心谈话的结果，区委组织部以问题清单的形式反馈，督促领导干部认真进行查摆，深挖根源，及时制订整改方案，报区委组织部备案，并实施跟踪督查，整改落实情况纳入年度考核。对问题没有整改或整改效果不明显的，进行诫勉谈话、限期整改，或作出组织处理。
　　“这种‘零距离’的谈心谈话方式，既体现了组织上的关心、信任和殷切期望，使我们头脑变得更加清醒，进一步厘清了干事创业的目标和方向，同时也倍感压力和动力，对做好今后的工作充满热情，敢于担当。”参加谈心谈话的曹集乡党委书记张成龙感慨道。
　　据悉，该区已经对74家区直单位和乡镇的“一把手”进行了“一对一”约谈。（首君 虎超 蔡坡 永胜

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该区已经对74家区直单位和乡镇的“一把手”进行了“一对一”约谈。

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“这种‘零距离’的谈心谈话方式，既体现了组织上的关心、信任和殷切期望，使我们头脑变得更加清醒，进一步厘清了干事创业的目标和方向，同时也倍感压力和动力，对做好今后的工作充满热情，敢于担当。”参加谈心谈话的曹集乡党委书记张成龙感慨道。

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