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春节加班费怎么算:7天全加班可领17天工资

发表于 2015-2-26 16:59:36 |阅读模式
春节加班可拿到多少加班费?具体怎么计算?如果加班费“缩水”或者没着落,那么该如何维护自己的权益?记者从苏州市人力资源和社会保障局了解到,用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的,应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的,则可拿三倍工资。


除夕已经不是法定节日


2015年度的法定节假日调休日期安排中规定,春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕,即2015年春节从除夕放假到正月初六。


虽然除夕也算是放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而春节法定假期为正月初一至初三,这三天中加班的人员,可领到三倍工资。


根据2015年春节放假办法,企业实行除夕至初六放假,还是初一至初七放假,实际上有了更大的自主权,如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。


春节全加班可领17天工资


加班工资应该怎么算?


市人社局相关人员解答,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,以我市目前执行的月最低工资标准1680元为例。


如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班,用人单位每天支付加班工资为


(1680÷21.75)×300%=231.72元


2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班,用人单位不能安排补休的,每天支付加班工资为


(1680÷21.75)×200%=154.48元


加班工资不兑现怎么办


单位能不能强行要求加班?这也是不少白领关心的问题。对此,市人社部门提醒,按规定法定节假日企业必须放假,企业有特殊情况需要工人加班的,可与工人进行协商,征得工人同意后可以加班,但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班,或不兑现三倍工资,工人可向劳动部门投诉。


现实中,并不是每一家用人单位都严格遵守规定。针对一些单位喜欢用过节费或者实物代替加班费的行为,12333劳动保障热线的相关工作人员表示,过节费或实物是带有福利性质的,无须劳动者提供额外工作。加班的报酬必须是货币,是对劳动者休假损失的补偿,因此,过节费与加班工资完全是两码事,不能相互冲抵。

 楼主| 发表于 2015-2-27 14:59:53

春节加班可拿到多少加班费?

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