钟吾初中绩效工资

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每年放寒假的时候也是很多学校绩效工资发放的时候，可是宿迁市钟吾初中绩效工资每年都到除夕最早是腊月二十九晚才发放，除去年外，政府部门每年除夕都已放假，教职工对结果即便不满也已无法申诉，一个春节过后也没几个人还能想到绩效工资中的不公。这种不公体现在，按国家绩效工资条例，奖勤罚懒，倾向一线教师，特别是担任繁重工作的一线教师，学校按国家绩效工资条例实施本无可厚非，可结果是什么？一线主要工作的老师能拿到平均，好的能比平均高一点点，对小学科老师大多是平均的一半多一点，而所有的领导，课务轻，大多带一个班，而且成绩并不是很优秀，一个班相当于普通老师两个班，既有领导津贴，又算满课时，加上市内外教科研的先得优势（近水楼台），一年下来绩效工资是担任主要学科老师的1.5倍多，是其他小学科老师的近3倍，所以学校不敢在政府部门没放假之前发放，因为要响应政府春节前“维稳”的目标。而在这个学校的老师压力有多大，是校外人根本无法体会的，而这个学校老师的工作态度，忍耐力，服从力也是校外人无法体会的。面对这样一群敬业的教师，面对绩效工资条例，某些人却在“光明正大”的敛财。